法律分析：
劳动合同到期了，就必须续签或明确是否解除。
既然已经在单位连续工作20年了，那就必须签无固定期限劳动合同了。
法律依据；
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。