一、怎么与单位解除劳动合同关系
劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：
1.法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
3.协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
二、违法解除劳动合同经济补偿金如何计算
违法解除劳动合同经济补偿金的计算即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除劳动合同公积金提取公积金怎么办？
解除劳动合同提取公积金的流程是：
1.向单位提出申请，经单位审核属实后填写《住房公积金提取申请书》；
2.缴存单位经办人员或职工个人持本人身份证原件及复印件、《住房公积金提取申请书》、《住房公积金提取明细表》及相关证明材料的原件及复印件，到公积金中心办理提取；
3.经办人员或职工个人将转账支票交回单位财务部门，财务部门按所列金额给付职工现金。