山西男性陪产假为15天，女性享受产假最长延长60天。男方在女方产假期间享受一定时间的护理假，单位应批准休假并支付工资的80%。女性享受98天产假，其中包括15天产前休假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天产假。婚假、产假、护理假期间享受与在岗人员同等待遇。
法律分析
山西男的陪产假为15天。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
《山西省人口和计划生育条例》
第二十五条
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
拓展延伸
山西男性陪产假是否与其他地区有差异？
山西男性陪产假与其他地区存在一定的差异。根据山西省相关规定，男性在妻子生育期间可以享受陪产假，具体天数为15天。这一旨在鼓励男性积极参与家庭生活，促进夫妻间的亲密关系和育儿责任的平衡。与其他地区相比，山西的陪产假天数较为长，为家庭提供了更多的照顾和支持。然而，不同地区的陪产假可能有所差异，具体情况还需根据当地相关法规和来确定。因此，了解所在地区的具体，及时咨询相关部门是非常重要的。
结语
山西男性陪产假为15天，旨在鼓励男性积极参与家庭生活，促进夫妻间的亲密关系和育儿责任的平衡。与其他地区相比，山西的陪产假天数较为长，为家庭提供了更多的照顾和支持。了解所在地区的具体，及时咨询相关部门是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国民法典：第十章 期间计算 第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第六十二条 国家鼓励男女双方在结婚登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。