人力资源总监岗位的主要职责

　　1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

　　2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

　　3)负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

　　4)负责制定公司配套的薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的激励导向;

　　5)负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

　　6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

人力资源总监岗位的主要职责

　　1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满意公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

　　2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理等制度。

　　3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。

　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。

　　5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源的`问题。

　　6、规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

　　7、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作主动性，增加公司团队凝合力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其驾驭并运用人力资源管理系统。

　　8、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。

　　9、负责建立员工实力素养模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训安排并组织培训工作，以提高员工的综合实力及专业技术实力。

　　10、承办上级领导交办的其他事情。

人力资源总监岗位的主要职责

　　职责：

　　1、熟悉并理解公司业务发展战略，组织制定相应人力资源工作规划，并监督各项计划的实施;

　　2、根据公司的战略业务发展和外部竞争环境，不断迭代人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

　　3、负责组织分析评估人力需求，指导招聘渠道拓展，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的选拔、考核、评价、任用等;

　　4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

　　5、根据公司目前业务发展方向跟定位来确定招募人选，前期工作主要以搭建公司重要高层岗位为主;

　　任职要求：

　　1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位任职管理经验;

　　2、有社交公司(腾讯、YY语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑;

　　3、具有战略、策略化思维，综合能力出色;

　　4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通能力、组织协调能力和人才挖掘与甄别能力。

人力资源总监岗位的主要职责

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;

　　3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

　　4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标

　　5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人;

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作;

　　8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。