人力资源总监工作岗位的职责表述

　　职责：

　　1、根据企业发展战略目标，分析现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要;

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、根据公司发展设计合理、有效的股权分配方案;

　　5、增强企业文化建设，营造企业文化，提高企业凝聚力和团队精神。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;

　　2、2年及以上上市公司、外企人力资源部总监工作经验，有股权设计经验;

　　3、熟悉国家和地方劳动用工相关法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，对绩效管理有深刻认识和丰富实操经验者优先;

　　4、沟通协调能力强，善于管理团队，协调能力强，判断能力强。

人力资源总监工作岗位的职责表述

　　职责

　　1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行;

　　2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计;

　　3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书;

　　5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制;

　　6、负责企业文化的建设和落地;

　　任职资格

　　1、十年以上工作经验，其中八年以上人力资源工作经验，有可供证明的三年以上人力资源总监相关工作经验;

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　4、沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质;

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

人力资源总监工作岗位的职责表述

　　1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施;

　　2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设;

　　3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制;

　　5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

　　6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　8、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源总监工作岗位的职责表述

　　1、协助部门招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试；

　　2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　3、负责人事档案管理：建立、更新、保管、调阅等,含保管劳动合同；

　　4、办理员工社保、公积金相关事宜；

　　5、临时交办事件的处理。

　　任职资格：

　　1、23-28岁,大专以上学历,熟练运用office办公软件(word、excel、ppt)；2年以上建筑企业人力资源工作经验；

　　2、良好的.亲和力、表达沟通能力、执行力,及较强敬业精神、团队意识。

人力资源总监工作岗位的职责表述

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平；

　　2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革；（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设）；

　　3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、和制度，并执行相关管理制度及的落实；

　　4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展；

　　5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展；

　　6、统筹高效使用人力成本。